劳动争议

1.本报讯(记者郑丽颖)在国际金融危机影响下,我省劳动争议案件数量大幅上升。

2.“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。

3.这起不同寻常的劳动争议案的申诉方周女士,系原建行平顶山市分行出纳科副科长。

4.第七十七条劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。

5.仲裁庭逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

6.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

7.23日,曲乐恒状告辽宁足球俱乐部股份有限公司劳动争议纠纷一案一审宣判,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。

8.劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

9.根据笔者的实务经验，多数劳动者都要经由劳动争议仲裁和民事诉讼的两审程序才能终极确认劳动关系。

10.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

11.劳动合同法试图为全职员工提供合同保障，而劳动争议调解仲裁法得立法意图是理顺劳动争议的仲裁和判决机制。

12.劳动争议诉讼有其本身的特殊性，使得劳动争议案件的审理不同于民事案件和行政案件。

13.劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

14.劳动监察不足，劳动争议处理不清晰等问题。

15.防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。